解雇・整理解雇・リストラ

新型コロナウイルスの感染リスクを理由に、従業員が出社を拒否する場合、使用者はどのような対応をとればよいのでしょうか。 出社を拒否する従業員について、懲戒処分や解雇を検討している使用者の方もいるかもしれません。 この記事では、コロナを理由に出社拒否する従業員への企業の対応について、以下のとおり解説します。 コロナを理由に出社を拒否する従業員は解雇できる？ コロナを理由に出社を拒否する従業員に給与を支払う必要はある？ コロナを理由に出社を拒否する従業員への対応 従業員の出社拒否にお悩みの使用者の方は、ぜひご参考になさってください。 コロナを理由に出社を拒否する従業員は解雇できる？ ここでは、新型コロナウイルスの感染リスクを理由に出社を拒否する従業員を解雇できるかどうかについて解説します。 解雇しても無効となる可能性が高い 新型コロナウイルス感染拡大という未曾有の状況下において、感染リスクを理由に出社を拒否する従業員に対し、他の手立てを講じることなく解雇した場合には、無効となる可能性があります。 従業員は、労働契約の合意内容の範囲内で、会社に対して誠実に労務を提供する義務を負います。従業員が […]

会社の業績が不振におちいったとき、やむを得ず従業員の数を減らさざるを得ないときがあります。   会社にとっても非常につらい選択となりますが、会社を守るためやむを得ず人員整理することを整理解雇といいます。   整理解雇が必要な時 従業員には就業規則違反等の落ち度はないにもかかわらず、業務不振・業績悪化等により、人員を削減しなければ会社の存続の危機であるというとき、会社経営の維持継続のための解雇が認められることがあります。   従業員には何らの違反等がないので、その分整理解雇が認められる要件は厳しくなっています。   整理解雇とは―他の解雇との違い― そもそも解雇とは、使用者（会社）の一方的な意思表示により労働契約を解除することをいいます。   解雇には懲戒処分としての性質を持つ解雇と、それ以外の解雇があります。   整理解雇とは、労働者側に落ち度がある契約終了ではなく、あくまでも使用者（会社）側の事情による人員削減（解雇）のことです。   解雇の種類 解雇には以下の3つの種類があります。 ・普通解雇 ・懲戒解雇 ・整理 […]