2023年11月– date –
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要配慮個人情報の取得について
採用面接時に応募者に既往歴があることが分かりました。かかる情報の取得には個人情報保護法上問題がありますか。 既往歴等は要配慮個人情報に該当しますが、本人から直接書面又は口頭等により適式に取得する場合は、別途本人から同意を得る必要はありませ... -
取得した個人情報の破棄について
自社で懸賞品を送付するというキャンペーンを行っていました。キャンペーンは終了したのですが、キャンペーンに際して取得した個人情報はどうすればよいですか? 取得した個人情報については、遅滞なく消去するよう努めなければなりません。 【個人情報の... -
事例から学ぶインドにおける紛争防止8 – ジョイントベンチャーにおける運転資金の不足及び増資にまつわる問題とモニタリングの重要性
インドにおける紛争防止について、事例をご紹介します。 【相談内容】 弊社はインド北部において、インドパートナーともに、自動車部品を製造・販売するジョイントベンチャー企業を運営する日本企業です。 出資比率は51対49であり、弊社がマイノリティとな... -
事例から学ぶインドにおける紛争防止7 – ジョイントベンチャーパートナーの選択と駐在員派遣の重要性
インドにおける紛争防止について、事例をご紹介します。 【相談内容】 弊社は数年前からインドのジョイントベンチャーパートナーとともにインド南部で産業用機械の製造を試みている日本企業です。 インドのジョイントベンチャーパートナーとはインドで実施... -
事例から学ぶインドにおける紛争防止6 – ジョイントベンチャーと競業避止及び撤退戦略
インドにおける紛争防止について、事例をご紹介します。 【相談内容】 弊社は10年前からインドパートナーと共にインド北部において、電子部品を製造販売する合弁会社(ジョイントベンチャー企業)を運営する日本企業です。持ち株比率は60%対40%であり、弊社... -
事例から学ぶインドにおける紛争防止5 – インドにおける事業縮小と従業員リストラ
インドにおける紛争防止について、事例をご紹介します。 【相談内容】 弊社はインド国内で電子部品を取り扱う商社です。インドに進出して長年経過しましたが、思うように事業を拡大せず赤字が続いている状況にあります。このたび本社より指示を受け、一刻... -
事例から学ぶインドにおける紛争防止4 – 従業員の解雇と逮捕リスク
インドにおける紛争防止について、事例をご紹介します。 【相談内容】 弊社はインド国内で事業展開をする物流企業です。先日弊社のインド人である女性人事マネージャーが不正を働いていることが判明し、懲戒解雇を実施しました。ところが数日経ったある日... -
事例から学ぶインドにおける紛争防止3 – ホワイトカラークライム(社内不正)
インドにおける紛争防止について、事例をご紹介します。 【相談内容】 弊社は自動車メーカー向け部品をインドで製造するサプライヤーです。先日弊社従業員と思われる者から、社内不正の告発に関する匿名のメールを受領しました。購買担当マネージャーが不... -
事例から学ぶインドにおける紛争防止2 – 贈収賄事案
インドにおける紛争防止について、事例をご紹介します。 【相談内容】 弊社は自動車メーカー向けにインド国内で自動車部品を製造するサプライヤーです。先日弊社のメイン工場に対して政府のオフィサーによる立ち入り検査がありました。検査の結果、弊社の... -
事例から学ぶインドにおける紛争防止1 – ディーラー事案
インドにおける紛争防止について、事例をご紹介します。 【相談内容】 弊社はインドで製造業を行うメーカーです。弊社製品はインド国内で弊社が認定した認証ディーラーを通じて一般消費者に販売されています。 このたび、認証ディーラーのうちの1つが、弊... -
企業が顧客の個人情報をChatGPTに入力することは法律上問題ないか
ChatGPTを使用し、業務の効率化を図ろうと考えています。ChatGPTの使用にあたり、お客様の個人情報を入力することがあります。法律上問題はないでしょうか? 個人情報保護法上、問題がある可能性があります。ChatGPTを利用する前に適切なプライバシーポリ... -
外部送信規律について
ユーザー同士がマッチングし、直接チャットでやり取りをすることができるウェブサービスを提供しております。プライバシーポリシー作成の際に気を付けるべき点はありますか? 電気通信事業者法上、外部送信規律に則りプライバシーポリシーを作成・改定する...
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