福利厚生、教育・研修の体制、そしてよくいただく質問。
入所前に知っておきたいことを、ここにまとめました。
長く、自分らしく働き続けられるように。さまざまな制度を整えています。
夏季休暇、冬期休暇、有給休暇、慶弔休暇、ウェルカム休暇があります。
【夏季休暇】7〜9月の間で年3日（その年の4月1日に在籍していることが条件）／【冬期休暇】12月29日〜翌年1月3日／【有給休暇】入所半年後から年10日／【慶弔休暇】本人の結婚3日、配偶者の出産2日、一親等の親族または配偶者の死亡5日、二親等の親族の死亡3日／【ウェルカム休暇】入所した日に、休暇を1日付与（有給休暇として扱い、期限は半年後の有給付与日まで）。
産休・育休を取得できます。
2025年は3名が育児休業を取得し、2名が復帰しました。（1名は現在も育休中）男性の育休取得実績もあります。
勤務時の服装、髪型、ネイルは、原則自由です。
受付対応や来客対応がある場合は、相応の服装でお願いしています。部署によって、制限がある場合があります。
司法書士、弁理士、社会保険労務士、中小企業診断士など、幅広い資格の受験料を補助します。
【対象】司法書士／弁理士／社会保険労務士／中小企業診断士／行政書士／宅建／ビジネス会計検定試験（1〜3級）／ビジネス実務法務検定試験（1〜3級）／FP技能検定（1〜3級）／夫婦カウンセラー／メンタルヘルス・マネジメント®検定 III種（セルフケアコース）。
業務に関連する書籍を、事務所負担で購入できます。
友人・知人を紹介し、その方が入所した場合、紹介者に手当を支給します。
【金額】入所した方が、弁護士の場合30万円、事務局の場合10万円、アルバイトの場合5万円。【条件】入社日を起算日として6回目の給与日に、紹介した方・入所した方のいずれも在籍していること。
入所した部署での、歓迎ランチを補助します。
部署の暑気払いと忘年会を、補助します。
暑気払いは6月〜8月、忘年会は12月の開催を想定しています。部門長・支店長の主導で企画します。部署を超えた合同開催も可能です。
予防接種の費用を、補助します。
補助は、1シーズンに1回限りです。
映画鑑賞、レジャー施設、飲食店などの割引を受けられるサービスです。
賞味期限が近い食品や、パッケージ変更などで市場に出せない商品を、特別価格で購入できるサイトです。
ウォーターサーバーを、自由に利用できます。
入所したその日から、一人にしない。段階に応じて学べる仕組みです。
離婚などの男女問題・刑事・企業法務など、各分野の概論。社会人のマナー、電話応対研修、グループワーク、PMVV講義など、様々な研修を行います。外部の講師が来ることもあります。
パートナー・シニア弁護士、先輩スタッフと一緒に案件を担当します。
月1回、事例と知見をチームで共有します。専用のチャットで、いつでも相談もできます。
設定した目標を振り返る評価面談と、評価確定後のフィードバック面談があります。
新卒で入所される方（弁護士を含みます）は、入所初日から5営業日、様々な研修を行います。同期と一緒に、仕事の土台をつくる5日間です。
概論は、離婚などの男女問題・刑事・企業法務など、様々な分野について学びます。外部の講師が来ることもあります。グループランチは、東京オフィスで働く先輩と行うこともあります。
半期ごとに設定した目標を振り返り、評価します。評価が確定したあとには、フィードバックの面談もあります。
半期ごとに、自分の目標を設定します。
設定した目標を振り返る、評価面談を行います。
評価をもとに、報酬体系を見直します。見直しは年に1回です。
評価をもとに、昇給の有無とその金額、賞与額が決まります。昇給は年に2回です。
評価の結果を、面談で伝えます。評価面談とは別に行います。
応募前によくいただく質問に、お答えします。
パソコンでの作業が中心となるため、タイピングや基本的なショートカットキーを練習しておくと、スムーズに業務に慣れていただけます。なお、法律の専門知識は、入所後の研修や実務を通して自然と身につきますので、選考時点では専門知識がなくても心配ありません。
調整可能です。選考時や面接の際に、ご希望の入所時期をお知らせください。
住宅手当・家賃補助の支給制度はございません。
原則として出社勤務のため、在宅勤務・リモートワークの制度は設けておりません。
同一拠点内での部署異動はありますが、転居を伴う拠点間の異動や転勤は、原則ございません（ご本人から他拠点への異動のご希望がある場合を除きます）。
ご提出は不要です。
月に1回、事例報告会を実施しています。また、各専門分野のナレッジやノウハウを、いつでも共有・相談できる専用のチャットスペースを設けています。
新卒で入所される方（弁護士を含みます）は、入所初日から5営業日、新人ブートキャンプという研修を受けます。離婚などの男女問題・刑事・企業法務など、様々な分野の概論の説明、社会人のマナー、電話応対研修、グループワーク、PMVV講義など、様々なプログラムを用意しています。外部の講師が来ることもあります。また、東京オフィスで働く先輩とのグループランチを行うこともあります。
弁護士の方は、新卒・中途を問わず、当事務所指定の履歴書（Word形式）のご提出をお願いしています。履歴書の様式は、募集要項のページからダウンロードできます。
報酬は、歩合による報酬制度が柱です。新卒1年目は固定給で、2年目以降は固定+歩合となります。年次を重ねるにつれて、頑張った人や、事務所に貢献した人の報酬が増えていく仕組みです。報酬体系の見直しは年に1回で、半期ごとに設定した目標の振り返りをもとに決まります。賞与はありません。評価が確定したあとには、フィードバックの面談もあります。
昇給は年に2回（5月分・11月分の給与から反映。支給は6月・12月）、賞与は年に2回（6月・12月）です。半期ごとに設定した目標の振り返りをもとに決まります。評価が確定したあとには、フィードバックの面談もあります。
ご相談者様や所内のメンバーが「何を求めているか」を先回りして配慮できる方や、相手の立場に立ったホスピタリティを持って行動できる方が活躍しています。
毎月の資格手当はありませんが、業務に関連する対象資格の受験費用を補助する制度がございます。
可能です。事前申請も不要です。
可能です。当事務所では、Claude等のAIツールを契約・導入しており、業務効率化のためのAI活用を積極的に推奨しています。
基本的には、一般民事と企業法務で部門・担当を分けていますが、個人のキャリアのご希望や案件の状況に応じて、両方を兼務している弁護士も在籍しています。
本気で頑張る。本気で楽しむ。
頑張りがきちんと報われる事務所で、次の10年を、一緒につくりませんか。
